Advertentie
LSP : is een looninlevering weigeren onverantwoord?
(09/08/2012) Naar aanleiding van de discussie over het afschieten van het voorstel
tot sociaal plan bij Desso weerklinkt een golf van onbegrip en
verontwaardiging. Het personeel zou zich 'onverantwoord' opstellen en
tegen jobbehoud keren. De Linkse Socialistische Partij is het niet eens
met deze stelling. LSP-woordvoerder Bart Vandersteene verklaarde: "Dat
de tewerkstelling in de textielsector de afgelopen tien jaar met 40% is
afgenomen en het behoud van werk dus steeds onzeker is en het feit dat
het personeel 2 euro per zou moeten inleveren ondanks cao 32 bis dat bij
een overname het behoud van de arbeidsvoorwaarden oplegt, worden niet in
rekenschap gebracht."
De tewerkstelling in de textielsector nam tussen 2001 en 2011 met 40%
af, de toegevoegde waarde nam eveneens af maar minder sterk. In 2011
waren 60% van de arbeiders uit 2001 goed voor 75% van de toegevoegde
waarde uit 2001. De productiviteit in de sector nam dus toe, maar minder
sterk dan in andere sectoren. (zie het rapport van STORE:
http://steunpuntore.be/publicaties-1/20120703beleidsrapport.pdf. De
scherpe afname van de tewerkstelling in de sector leidt uiteraard tot
vragen bij wie er wel nog werkt. Als de huidige tendens zich voortzet en
als de crisis leidt tot een versnelling van het jobverlies, dan is ieder
behoud van jobs dat vandaag wordt beloofd slechts tijdelijk.
Bij Domo zouden de arbeiders 2 euro per uur minder verdienen, bovendien
moeten de arbeiders van Dendermonde verkassen naar Sint-Niklaas. Om die
bittere pil te verzachten stelde de directie een eenmalige premie van
eerst 6.000 en vervolgens 12.000 euro voor. Om de arbeiders tegen elkaar
op te zetten, werd bovendien beslist om de beloofde premie van 350 euro
voor alle personeelsleden van Desso te laten vallen. De nipte afkeuring
van de voorstellen van de directie door het personeel werd als reden
voor het schrappen van deze premie ingeroepen. Verdeel-en-heers.
Unizo vindt de mutatiepremie onverantwoord, ‘de wereld op zijn kop’ en
nog: ‘een bedrijf moet toch geen premie geven om werknemers te verleiden
op een jobaanbod in te gaan’. Met 2 euro minder per uur is “verleiden”
niet direct de best gekozen term, de beloofde premie volstaat amper om
het loonverlies van de eerste twee jaar op te vangen. Minister-president
Kris Peeters (ex-Unizo) betreurt eveneens de afwijzing van het voorstel.
De directie van Desso legt de afwijzing van het plan naast zich neer.
Alle werknemers worden voor een individuele keuze geplaatst.
Ongetwijfeld wordt er gehoopt dat een aantal arbeiders de onmiddellijke
premie van 12.000 euro willen opstrijken. Wie daar niet voor kiest,
verliest zijn job en krijgt niets boven het wettelijke minimum. De
werkgeversfederatie Unizo maakte meteen gebruik van de gelegenheid om
ontslagvergoedingen op zich in vraag te stellen. De werknemers
beschouwen zo’n vergoedingen “als een recht en een financieel extraatje,
ongeacht de tewerkstellingskansen.” Als het aan Unizo lag, dan werd
iedere vorm van ontslagbescherming meteen overboord gegooid.
De vakbonden waren eveneens verrast door het resultaat van de stemming
bij Desso. De vraag is hoe ver wordt meegestapt in het aanvaarden van
een neerwaartse spiraal van arbeids- en loonsvoorwaarden in een sector
waar de afgelopen jaren een sociaal bloedbad werd aangericht om de
winsten op peil te houden. Bij een collectieve overname is het behoud
van de loonsvoorwaarden verplicht. Het niet naleven van deze
verplichtingen uit cao 32 bis wordt vreemd genoeg niet als een probleem
gezien door zowel vakbonden als werkgevers en commentatoren. Nochtans
wil Domo de volledige divisie kunstgras met de machines en het personeel
overnemen. Als dit geen collectieve overname is, wat is het dan wel?
LSP-woordvoerder Bart Vandersteene verklaarde: "De werkgevers, politici
en de commentatoren in de kranten zijn quasi eensgezind: het behoud van
een job weigeren, is ‘onverantwoord’. De omschrijving is tendentieus,
het gaat niet om het aanvaarden van een job maar om het verrichten van
hetzelfde werk aan 2 euro per uur minder. Dat betekent dat een
essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst is gewijzigd. Zelfs een
beetje respect tonen voor de inzet van de arbeiders kan er blijkbaar
niet af. Respect zullen we moeten afdwingen. Waarop wachten de vakbonden
om voor diegenen die naar Domo willen overstappen minstens het behoud
van het volledige loon te eisen?"
