Advertentie
N-VA : Vlaamse overheid scherpt efficiëntieoefening aan
(03/04/2010) De topambtenaren van de Vlaamse overheid moeten streng de hand houden aan het personeelsbestand van hun entiteit. Deze generieke doelstelling staat in de nieuwe beheers- en managementovereenkomsten die de Vlaamse regering sluit met de leidend ambtenaren van de overheidsagentschappen en -departementen. Dat besliste de regering vandaag op voorstel van Vlaams minister van Bestuurszaken Geert Bourgeois. De maatregel past in de doorgedreven efficiëntieoefening die de minister tijdens deze regeerperiode wil realiseren.
De Vlaamse regering moet tijdens deze regeerperiode stevig besparen. “Ook het overheidsapparaat zelf moet flink de tering naar de nering zetten”, zegt minister Bourgeois. “Een efficiëntere inzet van mensen en middelen is noodzakelijk.” De Vlaamse overheid snoeide al in de budgetten van de departementen en agentschappen: 2,5% op personeelsuitgaven, 5% op werkingskosten en 20% op externe adviesverlening. Deze besparing brengt jaarlijks liefst 435 miljoen euro op, 2,18 miljard euro in deze regeerperiode.
“Daarbovenop komen nu nog extra efficiëntiemaatregelen, die als verplichte doelstelling worden ingeschreven in de nieuwe generatie beheers- en managementovereenkomsten van de Vlaamse topambtenaren”, legt de minister uit. Die nieuwe beheersovereenkomsten lopen van 1 januari 2011 tot 31 december 2015. Elke entiteit van de Vlaamse overheid moet een verbetertraject definiëren om meetbare efficiëntiewinsten te realiseren, zowel binnen de eigen organisatie als in samenwerking met andere entiteiten. De topambtenaren engageren zich bovendien om het aantal voltijdse equivalenten (VTE) en de bijhorende personeelskost binnen hun entiteit de volgende jaren te verlagen of minstens gelijk te houden ten opzichte van de situatie bij aanvang van deze regeerperiode 2009-2014.
In een beheersovereenkomst komen afspraken tussen het agentschap en de regering over de realisatie van de organisatiedoelstellingen van het agentschap en de te leveren prestaties. De leidend ambtenaren zijn verantwoordelijk voor de wijze waarop dat gebeurt, het beheer van de bedrijfsprocessen en het verzekeren van kwaliteitsvolle dienstverlening. In elke beheersovereenkomst komen ook generieke principes over het horizontale beleid van de Vlaamse overheid. Naast de realisatie van meetbare efficiëntiewinsten (zie hoger) is dat het uitstippelen van een concreet verbetertraject voor de maturiteit van de eigen organisatie (Hoe kunnen we efficiënter, effectiever en klantgerichter werken?). De generieke doelstellingen worden ook doorvertaald in de managementovereenkomsten door de leidend ambtenaren van de 13 departementen van de Vlaamse overheid, die geen beheersovereenkomst hebben. Het realiseren van de management- en beheersovereenkomsten (en dus de afgesproken efficiëntiewinsten) is voortaan een criterium bij de evaluatie van de topambtenaren.
Voor meer informatie:
Bert Maertens, woordvoerder minister Bourgeois
bert.maertens@vlaanderen.be www.n-va.be
