Advertentie
UNIZO gaat troeven 50-plussers meer aanprijzen bij KMO-werkgevers
(31/03/2010) “Gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever, overheid en 50-plusser”
UNIZO zal Vlaamse KMO-werkgevers dit jaar extra ondersteunen om de troeven van 50-plussers te benutten. “KMO’s stellen verhoudingsgewijs nu al het meest 50-plussers tewerk, met onze nieuwe en versterkte initiatieven willen we de drempelvrees van nog meer KMO-werkgevers ten aanzien van 50-plussers wegnemen,” benadrukt topman Karel Van Eetvelt. Volgens UNIZO kan de KMO-werkgever het echter niet alleen. De organisatie erkent de maatregelen om het aanwerven van 50-plussers te stimuleren. Maar de overheid ontneemt tegelijk veel 50-plussers de appetijt om langer te werken, door de vele mogelijkheden om vervroegd uit te treden.
In ons land komen werkloze 50-plussers vaak niet meer aan de bak. UNIZO wil haar verantwoordelijkheid opnemen en KMO-werkgevers begeleiden bij een personeelsbeleid met aandacht voor de troeven van 50-plussers: ze zijn ervaren en kunnen jongere collega’s goed coachen, ze zijn trouw aan hun werkgever, hebben een beter zicht op de essentie en zijn minder ambitieus waardoor ze beter samenwerken.
Nieuwe UNIZO-initiatieven
Concreet komen er op de website van de UNIZO HRM Coach tips hoe ervaring best te benutten. UNIZO zal ook een KMO-sectie verzorgen in de gedrukte en elektronische media van HRSquare, het UNIZO-HR-handboek ‘Competenties in Competitie’ staat dan weer centraal op een komend HR-seminarie. Daarnaast zal ook Jobkanaal zich verder richten op het aanwerven van 50-plussers door KMO-werkgevers.
Gedeelde verantwoordelijkheid
UNIZO benadrukt echter de tripartiete verantwoordelijkheid en vraagt dat, naast de werkgever, ook de overheid en de werknemers, een stap zetten in de goede richting.
Nu hebben veel werkloze 50-plussers een relatief mooie loopbaan achter de rug met een goed loon. Ze willen dat in een nieuwe job vaak minstens behouden. Daarnaast hebben ze, op basis van hun leeftijd, ook bijkomende rechten naar loopbaanonderbreking. Ten slotte vrezen werkgevers dat een oudere werknemer al snel op brugpensioen gaat.
De optelsom van deze handicaps doen de vele troeven van 50-plussers vaak teniet, stelt UNIZO vast. Aan de overheid om die handicaps weg te werken om 50-plussers betere kansen te geven op de arbeidsmarkt en hen toe te laten langer bij te dragen aan de sociale zekerheid. Dit kan bijvoorbeeld door opleiding en vorming bij 50-plussers te stimuleren zodat ze nog een nieuwe start kunnen nemen voor het laatste deel van hun professionele carrière, besluit UNIZO.
Jobkanaal is een initiatief van UNIZO, Voka, Verso en VKW met steun van de Vlaamse overheid. De voorbije 3 jaar slaagden de Jobkanaal-consulenten erin 2.499 50-plussers tewerk te stellen bij Vlaamse bedrijven. Jobkanaal begeleidt bedrijven ook om allochtonen en arbeidsgehandicapten tewerk te stellen.
--------------------------------------------------------------------------------
UNIZO vzw - Spastraat 8 - 1000 Brussel - - info@unizo.be
