Advertentie
NSZ : Verplichting om sollicitatiebrieven te beantwoorden is brug te ver
(28/03/2010) Een rondje bedrijven pesten. Zo omschrijft ondernemersorganisatie NSZ het wetsvoorstel van sp.a-kamerlid Hans Bonte. Hij wil bedrijven wettelijk verplichten om te antwoorden op sollicitatiebrieven. Als dat niet gebeurt, riskeren bedrijven boetes van 500 euro. “De elementaire beleefdheid gebiedt dat je steeds antwoordt op een sollicitatie en wij raden dat ook steeds aan, maar daar een wettelijke verplichting van maken, is een brug te ver”, zegt Christine Mattheeuws, voorzitter van NSZ.
Voor NSZ is het duidelijk: wij raden steeds aan om op elke binnenkomende sollicitatie te reageren en dat uit elementaire beleefdheid. Toch is de ondernemersorganisatie geen voorstander om daar een wettelijke verplichting van te maken, want dat staat gelijk met een rondje bedrijven pesten. Niet alle bedrijven, en al zeker niet de kleine ondernemingen, hebben daar tijd en mankracht voor. Antwoorden op sollicitatiebrieven moet de norm zijn, maar mag geen verplichting vormen.
Vraag is ook hoe men kan controleren of binnenkomende sollicitaties beantwoord worden. Bij sollicitaties per e-mail is dat alvast geen probleem, aangezien men dan de verzonden berichten kan raadplegen. Maar wie een antwoord per brief stuurt, zal, om op zeker te spelen, een aangetekend schrijven moeten versturen. Enkel op die manier beschikt de werkgever over een bewijs van antwoord. Dat brengt extra kosten en administratieve rompslomp met zich mee. Mattheeuws: “Nochtans dachten wij dat het bedoeling was om de administratieve lasten voor ondernemingen in te perken. Dit wetsvoorstel druist daar radicaal tegen in.”
Nog een bemerking: nu de werklozen steeds meer geactiveerd worden en aan de arbeidsbemiddelaars moeten kunnen bewijzen dat ze actief op zoek zijn naar een job, krijgen bedrijven ook een aantal sollicitaties binnen van mensen die eigenlijk geen interesse hebben in de openstaande vacature, maar enkel gereageerd hebben om hun uitkering niet te verliezen. “Het kan toch niet de bedoeling zijn dat werkgevers hun tijd steken in antwoorden die totaal geen nut hebben.”
