Advertentie
NSZ : Nood aan grondig debat over thematische verloven Uitbreiding mag niet ten koste gaan van werkgevers
(08/02/2010) Steeds meer werknemers maken gebruik van thematische verloven. Dat blijkt uit cijfers van de Nationale Arbeidsraad. Federaal minister van Werk Joëlle Milquet wil een hervorming van het systeem, maar pleit tegelijkertijd voor een uitbreiding van het rouwverlof, een verbetering van het adoptieverlof en de invoering van verlof voor het verzorgen van een ziek kind. “Op zich zijn deze verloven lovenswaardig en nuttig, maar ze kunnen er voor de werkgevers niet extra bijkomen”, reageert NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws. De ondernemersorganisatie pleit voor een debat over de totaliteit aan thematische verloven en schuift een herverdeling naar voren.
Thematische verloven zitten in de lift, zo valt af te leiden uit cijfers van de Nationale Arbeidsraad. Steeds meer werknemers maken er gebruik van. “We moeten ons afvragen of deze verloven niet stilaan het slachtoffer worden van hun eigen succes”, zegt Christine Mattheeuws, voorzitter van ondernemersorganisatie NSZ. “Op zich zijn de meeste thematische verloven nuttig, maar niet als dat ten koste gaat van de werkgevers. Er is dringend nood aan een nieuw evenwicht.” Thematische verloven werken immers niet alleen arbeidsorganisatorisch belastend, ze kosten de samenleving ook aardig wat.
Minister Milquet wil het systeem nu hervormen, maar geeft vooral extra’s aan de werknemers. Zo is ze van plan om het rouwverlof uit te breiden van drie naar tien dagen, het adoptieverlof te verbeteren en verlof in te voeren voor werknemers die een ziek kind verzorgen. “Vanuit menselijk oogpunt kunnen we hier niet tegen zijn, alleen willen we niet dat de werkgever hier extra voor moet opdraaien. Het globaal aantal thematische verloven mag voor ons echt niet stijgen.” Daarom is er dringend een debat terzake nodig, gevolgd door een herverdelingsproces. “Voor ons blijft het nog steeds prioritair dat werken aangemoedigd moet worden. Dat lukt niet, indien we het aantal thematische verloven steeds blijven uitbreiden.” Tot slot plaatst de ondernemersorganisatie nog een kanttekening. “In heel wat kleine ondernemingen heerst er een menselijke reflex. Wie er geconfronteerd wordt met een plots verlies, een lange adoptieprocedure of de verzorging van een ziek kind, zal op heel wat medeleven en een menselijke aanpak kunnen rekenen. Menselijk leed laat ook ondernemers niet onberoerd en zij zullen er alles aan doen om een geschikte oplossing uit te dokteren in samenspraak met hun werknemer.”
###
