Advertentie
VBO: Nieuw bonussysteem vanaf 1/1/2008: VBO houdt woord en zal bedrijven begeleiden
(21/12/2007) De sociale gesprekspartners hebben vandaag in de Nationale Arbeidsraad een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) over de toekenning van bonussen aan werknemers afgesloten. Deze CAO geeft uitvoering aan een afspraak uit het Interprofessioneel akkoord voor 2007-2008 en aan hun gemeenschappelijke verklaring van eind september hierover. Samen met de zopas in het Parlement goedgekeurde wettelijke bepalingen, zorgt hij voor de nodige wettelijke basis opdat dit nieuwe systeem van resultaatsgebonden voordelen, zoals gepland, kan ingaan op 1 januari 2008. "De invoering van dit nieuw bonussysteem is een doorbraak. Eindelijk wordt het nu mogelijk om werknemers te belonen buiten het huidige al te strakke keurslijf. Dynamische bedrijven waren immers al langer op zoek naar een verloningstechniek die de betrokkenheid en de motivatie van de werknemers aanzwengelt", aldus Rudi Thomaes, gedelegeerd bestuurder van het VBO.
Het VBO heeft sterk geijverd voor de invoering van zo'n bonussysteem. De CAO laat bewust veel vrijheid aan de bedrijven om een concreet plan voor de toekenning van financiële voordelen aan een groep van werknemers uit te werken. De bonussen hangen af van het bereiken van objectief meetbare doelstellingen (niet enkel financiële) en zijn dus niet structureel van aard. Bovendien geniet het toegekende voordeel, dat hoogstens 2.200 euro per jaar mag bedragen, van een volledige fiscale vrijstelling bij de werknemer. De werkgever betaalt een bijdrage van 33% aan de sociale zekerheid. De volledige kost voor de werkgever is aftrekbaar in de vennootschapsbelasting. "De wet op de werknemersparticipatie van 2001 blijft bestaan. Omdat het nieuwe bonussysteem veel eenvoudiger is, kunnen kmo's er vlot op inspelen. Ook het fiscale gunstregime moet bijdragen tot zijn succes. De maatregel zal tevens werknemers aanspreken want hij kan hun bijdrage aan de prestatie van het bedrijf op een of ander vlak honoreren. Het VBO zal werk maken van een concrete begeleiding van de ondernemingen die zo'n stelsel van voordelen voor hun werknemers willen invoeren. Het brede draagvlak en de groeiende interesse bij werkgevers én werknemers zijn alvast veelbelovend", zo besluit Pieter Timmermans, directeur-generaal van het VBO.
